Sở Nội vụ báo cáo UBND tỉnh về các nội dung trình kỳ họp thứ 12, HĐND tỉnh khóa X

Tại cuộc họp, sở Nội vụ đã đề xuất về Quy định cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2023-2025. Bao gồm: Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng trong nước đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan trong hệ thống chính trị thuộc phạm vi quản lý của tỉnh; cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã đi học cao cấp, trung cấp lý luận chính trị; công chức, viên chức làm việc trong lĩnh vực y tế đi học bác sĩ chuyên khoa I, chuyên khoa II. Chính sách hỗ trợ sinh hoạt phí đối với cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển, điều động theo quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển, điều động theo quyết định của Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện, thị xã, thành phố để bồi dưỡng chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Mời giảng viên, báo cáo viên, chuyên gia đầu ngành tham gia giảng dạy các lớp bồi dưỡng do tỉnh tổ chức Ngoài các chế độ chi thù lao cho giảng viên, báo cáo viên, chuyên gia đầu ngành theo quy định. 

Bên cạnh đó, việc thực hiện Đề án đẩy mạnh phân cấp trong quản lý nhà nước tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2026 nhằm đảm bảo bộ máy chính quyền các cấp vận hành một cách thông suốt, thống nhất, giải quyết kịp thời những yêu cầu của người dân, doanh nghiệp và xã hội; tạo tính chủ động và khả năng tự chịu trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan được phân cấp. Thực hiện phân cấp toàn diện trên các lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý ngành giữa các cấp chính quyền, gắn với phát huy tính chủ động, sáng tạo góp phần xây dựng nền hành chính nhà nước dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, lấy quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người dân, doanh nghiệp làm trọng tâm để nâng cao hiệu quả phục vụ.

Phân cấp thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước đi đôi với công tác cải cách hành chính; đặc biệt là cải cách thủ tục hành chính, cắt giảm các quy trình, thủ tục không cần thiết, rút ngắn thấp nhất thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Giảm tối đa cơ chế thỏa thuận, chấp thuận, xin ý kiến hoặc phê duyệt ở cấp cao hơn đối với những vấn đề đã được quy định cụ thể bằng quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn; tăng cường trách nhiệm của cơ quan thẩm định, tổng hợp, tham mưu. Phân định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, thẩm quyền và trách nhiệm giữa UBND các cấp; giữa UBND tỉnh với sở, ban, ngành; giữa các sở, ban, ngành với UBND cấp huyện, cấp xã đối với các nhiệm vụ, lĩnh vực được phân cấp quản lý; tạo sự linh hoạt, họat động hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính.

Sau khi nghe các ý kiến đóng góp tại cuộc họp, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trí Thanh đề nghị sở Nội vụ dựa trên các ý kiến hoàn thiện lại Đề án đẩy mạnh phân cấp trong quản lý nhà nước tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2026 cần phù hợp đặc điểm ở từng địa phương, thực hiện đúng theo luật chính quyền địa phương. Về Quy định cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2023-2025 chú ý đối tượng tương ứng với trình độ, nhu cầu sử dụng ở từng giai đoạn, xem xét hỗ trợ gắn liến với thời gian, địa điểm, nhất là xem xét, cân đối đảm bảo nguồn kinh phí…

P.TH