Đến 2026, Quảng Nam tinh giản ít nhất 10% biên chế sự nghiệp khối chính quyền địa phương
(QNP) - UBND tỉnh Quảng Nam vừa ban hành kế hoạch tinh giản biên chế công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước đến năm 2026 trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập khối chính quyền tỉnh Quảng Nam (cấp tỉnh, cấp huyện).
Kế hoạch đề ra mục tiêu thực hiện nghiêm túc Kế hoạch số 218-KH/TU ngày 18/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đảm bảo đến năm 2026 biên chế khối chính quyền địa phương thực hiện giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp (số lượng người làm việc) hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các đơn vị sự nghiệp công lập và 05% biên chế công chức tại các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước so với biên chế được giao năm 2021.
Theo đó, lộ trình tinh giản biên chế đến năm 2026 như sau:
Biên chế công chức: Mốc tinh giản biên chế năm 2021 là 3.156 biên chế; số biên chế Trung ương giao cho tỉnh đến năm 2026 (khối chính quyền) là 2.998 biên chế, giảm 158 biên chế (tương đương giảm 5%) so với năm 2021.
Giai đoạn 2023-2024: UBND tỉnh đã giao biên chế cho các Sở, ngành, địa phương theo Kế hoạch số 218-KH/TU ngày 18/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và đã giảm 30 biên chế theo lộ trình (năm 2023 giảm 15; năm 2024 giảm 15). Năm 2025 giao 3.096 biên chế, giảm 30 biên chế so với năm 2024. Năm 2026 giao 2.998 biên chế, giảm 98 biên chế so với năm 2025.
Số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước (biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước): Giai đoạn 2022 - 2026, tỉnh Quảng Nam phải giảm 2.989 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, từ 29.892 biên chế (năm 2022) xuống còn 26.903 biên chế (năm 2026):
Giai đoạn 2023-2024: UBND tỉnh đã giao biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước cho các Sở, ngành, địa phương theo Kế hoạch số 218- KH/TU ngày 18/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và đã giảm 2.194 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Năm 2025 giao 27.661 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, giảm 37 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2024. Năm 2026 giao 26.903 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, giảm 758 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2025.
UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố tổ chức quán triệt nội dung Kế hoạch này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương; thực hiện nghiêm túc các mục tiêu, nội dung, nhiệm vụ, giải pháp được xác định tại Kế hoạch này và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị, địa phương mình. Thực hiện nghiêm túc lộ trình tinh giản biên chế theo Kế hoạch; kết quả thực hiện tinh giản biên chế là một trong những căn cứ để đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Tiếp tục chủ động việc rà soát, đề xuất cấp thẩm quyền sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Sử dụng có hiệu quả biên chế được giao; thực hiện bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo đúng quy định.