Gửi bình luận
Sáng nay 27/10, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân chủ trì cuộc họp để nghe Sở Nội vụ báo cáo về triển khai thực hiện Đề án số 10-ĐA/TU ngày 30/3/2022 của BTV Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030 và kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức sự nghiệp khác (trừ y tế, giáo dục).
Theo báo cáo tại cuộc họp, năm 2022, Bộ Nội vụ giao tỉnh Quảng Nam 3.156 biên chế công chức; theo tinh thần Kết luận số 40-KL/TW, đến năm 2026, tỉnh Quảng Nam tinh giản ít nhất 158 biên chế (tương đương với tỷ lệ 5%), theo đó, biên chế công chức năm 2026 tỉnh Quảng Nam không được cao hơn 2.998 biên chế. Số người có mặt đến tháng 09/2022 là 2.855 người, với nhu cầu tuyển dụng 144 chỉ tiêu, dự kiến nghỉ hưu giai đoạn 2022-2026 là 201 người.
Đến nay có 11/20 sở, ban, ngành; 14/18 UBND các huyện, thị xã, thành phố đăng ký nhu cầu tuyển dụng 144 công chức. Có 14 đơn vị không có nhu cầu thi tuyển, gồm: Sở Nội vụ, Văn phòng UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh, Sở Tư pháp, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Công thương, Sở Ngoại vụ, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh; UBND huyện Bắc Trà My, Quế Sơn, Nông Sơn, Tây Giang.
Có 09 sở, ban, ngành; 2 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; UBND 18 huyện, thị xã, thành phố đăng ký nhu cầu tuyển dụng 268 viên chức. Ngoài ra, Sở VH-TT&DL, Đài Phát thanh - truyền hình Quảng Nam có nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2022 và đã được Ban Cán sự đảng UBND tỉnh thống nhất chủ trương để đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng riêng.
Tại cuộc họp, sở Nội vụ đã báo cáo về việc triển khai Đề án số 10-ĐA/TU ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2025 định hướng đến năm 2030.
Theo đó, UBND tỉnh đã cụ thể hóa nội dung Đề án, ban hành các Đề án, kế hoạch triển khai thực hiện, gồm: Kế hoạch bồi dưỡng lãnh đạo cấp sở, cấp huyện, cấp phòng; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức ở trong và ngoài nước; kế hoạch bồi dưỡng ngoại ngữ; kế hoạch bồi dưỡng tin học; kế hoạch bồi dưỡng quốc phòng và an ninh cho cán bộ đảm bảo theo quy định; kế hoạch bồi dưỡng cho cán bộ người dân tộc thiểu số các địa phương và ở các sở, ban, ngành của tỉnh; Đề án đào tạo chuyên sâu cho cán bộ ở một số lĩnh vực.
Về nội dung xây dựng, trình HĐND tỉnh ban hành các cơ chế, chính sách liên quan đến công tác hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với thực tiễn của tỉnh, như: Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước; chính sách đặc thù mời giảng viên, báo cáo viên, chuyên gia đầu ngành tham gia giảng dạy các lớp bồi dưỡng do tỉnh tổ chức; chính sách hỗ trợ đối với cán bộ người dân tộc thiểu số được điều động lên tỉnh để bồi dưỡng chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân thống nhất tổ chức kỳ thi tuyển công chức, viên chức sự nghiệp khác (trừ y tế, giáo dục) với 144 công chức, 268 viên chức; đề nghị các huyện, thị xã, thành phố và các sở, ban, ngành nhanh chóng hoàn thiện Đề án vị trí việc làm trình UBND tỉnh phê duyệt; giao sở Nội vụ tiến hành làm việc với các địa phương và sở, ban, ngành để tổ chức đảm bảo cho kỳ thi tuyển…
