Chiều ngày 26/4, đồng chí Trần Văn Tân- Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì buổi thẩm định Đề án vị trí việc làm huyện Phú Ninh.
Theo báo cáo, tại Quyết định số 2804/QĐ-UBND ngày 17/9/2018 của UBND tỉnh, UBND huyện Phú Ninh được phê duyệt 73 vị trí việc làm (12 vị trí nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành; 50 vị trí nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ; 11 vị trí nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ); 12 phòng và tương đương; số lượng biên chế phê duyệt giai đoạn 2018-2021; năm 2018: 93 biên chế công chức, năm 2019: 93 biên chế công chức, năm 2020: 92 biên chế công chức, năm 2021: 90 biên chế công chức.
Năm 2015, huyện được giao 100 biên chế công chức; năm 2021 huyện được giao 90 biên chế, giảm 10 biên chế, tương đương giảm 10% so với số giao năm 2015. Năm 2022 huyện được tạm giao 90 biên chế (giữ nguyên như năm 2021); hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ: 06 hợp đồng.
Tổng số công chức và hợp đồng lao động Nghị định 68, 161 tính đến thời điểm ngày 28/02/2022 là 80/90 biên chế công chức (còn 10 biên chế chưa tuyển dụng), 6 hợp đồng lao động theo Nghị định 68, 161.
Tại buổi làm việc, huyện Phú Ninh đề xuất biên chế từ năm 2022 đến năm 2025 giữ ổn định 90 biên chế và 6 định suất hợp đồng lao động Nghị định 68, 161.
Phát biểu kết luận, đồng chí Trần Văn Tân- Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị UBND huyện Phú Ninh dựa trên các góp ý của các thành viên trong Tổ thẩm định hoàn thiện lại Đề án vị trí việc làm; thống nhất giữ nguyên số lượng biên chế và định suất hợp đồng lao động Nghị định 68, 161 theo đề xuất của huyện.