Ưu tiên biên chế để tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

Việc triển khai Kế hoạch nhằm cụ thể hóa và triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 21-NQ/TU, Kế hoạch số 133-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ, đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, có tinh thần, khát vọng vươn lên, bảo đảm tính kế thừa và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ năng lực lãnh đạo địa phương phát triển bền vững.

Theo đó, Kế hoạch đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm sau: Rà soát, bổ sung, sửa đổi, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến cán bộ và công tác cán bộ người dân tộc thiểu số bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị; xây dựng cơ chế, chính sách đối với cán bộ người dân tộc thiểu số trình HĐND tỉnh xem xét, quyết định ban hành;

Xây dựng kế hoạch, ưu tiên biên chế để tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; tiếp nhận và phân công cán bộ hướng dẫn, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được các huyện cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo lĩnh vực, ngành, nghề mà địa phương có nhu cầu; quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được đào tạo và trưởng thành. Trong đó, phấn đấu đến năm 2025, các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh phấn đấu có cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; nâng dần tỷ lệ viên chức là người dân tộc thiểu số trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện; phấn đấu 50% cán bộ, công chức của 06 huyện miền núi cao là người dân tộc thiểu số;

Thực hiện tốt công tác tuyển dụng và sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức tại Ban Dân tộc tỉnh, Phòng Dân tộc 06 huyện miền núi cao bảo đảm đạt mục tiêu Nghị quyết số 21-NQ/TU đề ra. Phấn đấu đến năm 2025, ít nhất 30% công chức công tác tại Ban Dân tộc tỉnh là người dân tộc thiểu số; ít nhất 50% công chức công tác tại Phòng Dân tộc 06 huyện miền núi cao là người dân tộc thiểu số;

Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Trong đó, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng riêng đối với cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã; cán bộ trẻ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các huyện miền núi…

File đính kèm: Kế hoạch.